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バックアップ体制

■ スタッフケース会議

　2ヶ月に1回、各現場の支援スタッフと各組合員就労支援担当者が訓練現場にてケース会議を行います。訓練生の就労・通勤状況や達成度を報告。
課題や問題点を整理し、事例検討や情報交換を行います。
現場によって、作業時間、作業場所、使用道具、などが多種にわたるので、エル・チャレンジの清掃方法の確認や、声掛けの確認事（スタッフが変わっても、同じ声掛け、道具の使い方、方法を合わせておく）を話し合います。

■ スタッフ連絡会議

　毎月1回、各現場の支援スタッフの日頃の悩み相談を、スーパーバイザーに意見を聞いたり、スタッフのスキルアップ向上のための研修会、企業などさまざまな機関の方を講師として招き、意見交換を行っています。

■ なかまの会

　就労支援生が主体的に活動するもので、それぞれの現場でがんばっている仲間の交流の場とし、レクレーションをしたり、仕事の悩みを相談し合ったりすることを目的につくられました。開催頻度は不定期で、2002年度は2回行われました。

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