エル･チャレンジの主な就労支援ジャンルは、就労への動機付けを目的とする短期の「就労体験」、1年間の就労訓練の後に一般企業等への就職をめざす「就労支援」、一般企業での雇用、定着を支援する「雇用」の3つからなり、「就労支援」に重点を置いて運営しています。
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- 本人及び作業所などの支援者と就労に向けた希望の聞き取り
- 希望などを尊重した上で訓練現場の調整
- 事前訓練「技能講習会」への参加（3月）
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- 大阪府下の訓練現場（約60箇所）にて訓練開始
- 訓練評価表の作成、支援計画表の作成
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ビルクリーニング技術の習得
掃き方、拭き方、トイレ清掃など
社会適応訓練
金銭感覚、あいさつ、通勤など |
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- 本人の希望を聞く個別進路面談（11月〜1月）
- ハローワークとの連携（求職登録）
- 障害者就業・生活支援センター
- 障害者職業センターとの連携（職業評価）
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- ハローワークとの連携(職場開拓)
- 各種求人紙チェック
- 職場見学から企業実習へ
- 各種制度・助成金の案内
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- 企業面接：本人及び企業の不安を解消するため事前に模擬面接を実施
- 労働条件の確認
- 各種制度・助成金の活用
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- ジョブコーチの活用
- 事前支援として作業内容や通勤手段の確認
- 職場内における支援者の開拓
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- 定期的な職場訪問
- 本人から職場の悩み聞き取り
- 企業からの相談
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- 本人及び支援者など関係機関との調整
- 企業側の理由確認
- 就労継続に向けた雇用環境・条件の調整
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